FIND ME
Wir finden Menschen, die zu Ihnen passen.
Wir finden Talente, die Ihnen fehlen.
Wir finden Lösungen, die Menschen lächeln lassen!
Wir finden Ihre Mitarbeiter.
FIND ME
Wir finden Menschen, die zu Ihnen passen.
Wir finden Talente, die Ihnen fehlen.
Wir finden Lösungen, die Menschen lächeln lassen!
Wir finden Ihre Mitarbeiter.
FREIE STELLEN
SCHNELL BESETZEN!
Die Personalknappheit ist auch bei Ihnen angekommen?
Sie sind nicht alleine, denn 90 % aller Unternehmen sind von dieser Problematik betroffen.
Es ist klar, dass nur Unternehmen Qualität halten und weiter wachsen werden, die auch in diesen Zeiten qualifiziertes Personal für sich gewinnen können.
Doch der Pool der Arbeitssuchenden ist klein.
Sie müssen wechselwillige Talente erreichen!
Gar nicht so einfach! Es gibt nämlich kaum Arbeitssuchende – dafür aber Job-Plattformen, die prall gefüllt sind mit einer Unmenge von Stellenanzeigen.
Aber: Wer einen Job hat und nicht aktiv auf Stellensuche ist, tummelt sich nicht auf Jobportalen und liest auch keine Zeitungsanzeige.
Der Weg zu Ihrem Personal:
1
Der erste Schritt im Personalrecruiting liegt darin, dass Sie als Arbeitgebermarke wahrgenommen werden, dass Sie die Aufmerksamkeit wechselwilliger Talente, die Sie für den Qualitätserhalt und den Wachstumsschub Ihres Unternehmens benötigen, auf sich ziehen.
Die Basis, um gutes Personal zu bekommen, ist Ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke.
2
Im zweiten Schritt müssen Sie mit Attraktivität und Einzigartigkeit punkten – und nicht mit Allgemeinplätzen!
Nur wenn Sie dauerhaft mit Ihrer Arbeitgebermarke und den damit verbundenen Werten überzeugen, außergewöhnlich und authentisch kommunizieren, haben Sie die Chance, bei Talenten Interesse zu wecken und einen Gedankenprozess anzustoßen.
Präsenz ist alles.
3
Eine tolle Anzeige oder eine tolle Landingpage haben nicht die Macht, Menschen zu einem Wechsel zu bewegen. Im dritten Schritt geht es darum, durch wiederholtes Ansprechen und intelligentes Kommunizieren Ihrer Werte Wechselwillige zu erreichen – und zu begeistern! Ist dieser Prozess gut gemacht, wird eine Bewerbung angestoßen.
4
Ein einfacher Bewerbungsvorgang ohne unnötige Hürden als Schritt 4 stellt sicher, dass diese wechselbereiten Talente sich bei Ihnen bewerben. Online. Das Anschreiben und ein klassischer Lebenslauf sind nicht mehr unbedingt zielführend – dafür ein intelligent gemachtes Schnellbewerbungsformular, das relevante Infos wie z. B. Berufserfahrung, Qualifikation etc. abcheckt.
5
Im nächsten Schritt 5 stehen Vorstellung und Einstellung im Fokus.
Auch hier sind wir – wenn Sie es wünschen – an Ihrer Seite.
Wir selektieren eingehende Bewerbungen, die wir dann an Sie weiterleiten. Wir vereinbaren nach Rücksprache mit Ihnen Termine für Bewerbungsgespräche, treffen auf Wunsch eine Vorauswahl, die sich dann bei Ihnen vorstellt oder unterstützen Sie beiden Vorstellungsgesprächen.
Untere Unterstützung geht immer so weit, wie Sie es wünschen.
Der Weg zu Ihrem Personal:
1
Die Basis, um gutes Personal zu bekommen, ist Ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke.
2
Präsenz ist alles.
3
4
5
Und so geht’s:
Wo tummelt sich Ihre Zielgruppe?
Wo treffen Sie die Menschen an, die passend für Ihr Unternehmen sind?
Das gilt es, herauszufinden.
Dann geht es darum, die ausgewählten Recruiting-Kanäle effizient zu bespielen, Interesse zu wecken und Talente zu begeistern. Nur wenn das Gefühl entsteht, dass genau Sie als Arbeitgeber einzigartig und in der Lage sind, dem Interessenten das zu geben, was so ziemlich seinen Vorstellungen entspricht, kann das eine Bewerbung auslösen.
Zielführend ist meist die Kombination von aktivem und passivem Vorgehen.
Online-Personalrecruiting
- Jobportale
Online-Jobbörsen sind eine vielgenutzte Plattform zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Ein Vorteil ist die hohe potentielle Reichweite. Aber Achtung:
Man sollte sehr genau herausarbeiten, wo sich die gesuchte Zielgruppe aufhält. Jedes Portal ist für eine andere Personen- bzw. Berufsgruppe und unterschiedliche Branchen relevant.
- Karriereplattformen
Karriereplattformen wie z. B. LinkedIn oder Xing etc. werden genutzt, um einen Pool an interessanten Profilen aufzubauen – so können geeignete Kandidaten aus diesem Netzwerk direkt angesprochen werden.
Aber auch die passive Nutzung ist möglich: Die Netzwerkkontakte nehmen eine ausgeschriebene Stellenanzeige schneller wahr, da die Aktivitäten allen Kontakten angezeigt werden.
- Karriere-WebSite
Leider wird dieser Aspekt nur allzu oft geradezu stiefmütterlich behandelt. Dabei nutzen Menschen aller Karrierelevel diese Karriereseiten, um sich ein Bild über das Unternehmen zu verschaffen:
Wie tickt das Unternehmen?
Wie ist die Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern?Werden diese Karriereseiten dann gerade mal mit Stellenanzeigen bespielt, die dann oft genug auch noch einem 08/15-Niveau entsprechen, ist es ja nicht verwunderlich, dass der Andrang von Menschen, die in dem Unternehmen arbeiten möchten, schlichtweg ausbleibt.
- Social Media
Social Media ist der Tummelplatz von Millionen von Menschen. Und auch wenn die Reichweite groß ist, sind die meisten Nutzer und Nutzerinnen zu privaten Zwecken auf Facebook, Twitter, Instagram und YouTube.
Und doch kann es sich manchmal lohnen, Social Media Kanäle in den Personalrecruiting-Prozess zu integrieren, weil einerseits die Möglichkeit besteht, zielgruppenspezifische Werbung zu platzieren und gleichzeitig etwas für das Employer Branding zu tun.
Anders verhält sich das Posten von freien Stellen auf den Social Media Seiten, da Follower direkt erreicht werden. Durch das Teilen der Posts kann dieser Effekt noch verstärkt werden.Und dann ist da noch die Sache mit den kostenpflichtigen Job-Ads.
Mit umfangreichen Filterfunktionen kann der Personenkreis, welchem die Stellenanzeige angezeigt werden soll, eingegrenzt werden.
Als klassische Marketing- und Werbeagentur kennen wir sämtliche Prozesse, Sie sichtbar zu machen und Ihren Personalnotstand zu eliminieren:
- Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke auf.
- Wir steigern Ihre Markenbekanntheit.
- Wir sorgen für genügend Bewerbungen.
- Wir garantieren für hohe Qualität der Bewerber, die bei Ihnen landen, da wir – wenn gewünscht – eine Vorqualifizierung vornehmen.
- Wir beschleunigen durch unsere Vorgehensweise den Prozess: Erfahrungsgemäß liegen wenige Tage nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen vor.
- Wir arbeiten kostenoptimiert.
Wir sind kein Headhunter und wir arbeiten auch nicht mit dem teuren Personalleasing-Modell. Als Marketing- und Werbeagentur setzen wir darauf, dass Sie langfristig erfolgreich sind. Und deshalb beginnen wir dort, wo es Ihnen am meisten bringt. An Ihrer Basis.
- Wir gehen auf Sie ein.
Wir müssen Sie nicht während des gesamten Vorgangs unterstützen, wenn Sie das nicht möchten. Wir sind auch an Ihrer Seite, wenn Sie unsere Hilfe nur punktuell benötigen. Gemeinsam finden wir Ihren Weg.
- Wir stehen für Transparenz. Und Messbarkeit.
Recruiting-Kennzahlen helfen bei der Bewertung von Kanälen. Und das kann man z. B. herauslesen: Von welchem Kanal kommen wie viele Bewerbungen? Wie ist das Verhältnis Bewerbung – Einstellung? u. v. m.
- Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke auf.
- Wir steigern Ihre Markenbekanntheit.
- Wir sorgen für genügend Bewerbungen.
- Wir garantieren für hohe Qualität der Bewerber, die bei Ihnen landen, da wir – wenn gewünscht – eine Vorqualifizierung vornehmen.
- Wir beschleunigen durch unsere Vorgehensweise den Prozess: Erfahrungsgemäß liegen wenige Tage nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen vor.
- Wir arbeiten kostenoptimiert. Wir sind kein Headhunter und wir arbeiten auch nicht mit dem teuren Personalleasing-Modell. Als Marketing- und Werbeagentur setzen wir darauf, dass Sie langfristig erfolgreich sind. Und deshalb beginnen wir dort, wo es Ihnen am meisten bringt. An Ihrer Basis.
- Wir gehen auf Sie ein. Wir müssen Sie nicht während des gesamten Vorgangs unterstützen, wenn Sie das nicht möchten. Wir sind auch an Ihrer Seite, wenn Sie unsere Hilfe nur punktuell benötigen. Gemeinsam finden wir Ihren Weg.
- Wir stehen für Transparenz. Und Messbarkeit. Recruiting-Kennzahlen helfen bei der Bewertung von Kanälen. Und das kann man z. B. herauslesen: Von welchem Kanal kommen wie viele Bewerbungen? Wie ist das Verhältnis Bewerbung – Einstellung? u. v. m.